在公司受盡委屈，忍還是離職？

身處職場，我們都希望和領導保持友好的關系。不一定非要當領導眼前的“紅人”，只要領導能看到自己的功勞和苦勞，關鍵時刻能提點一二，該加薪就加薪，也就滿足了。然而，有些人依然處理不好和領導的關系，甚至面臨被領導打壓的境遇。日前，就“職場遭遇領導打壓，你會怎么辦”做了投票調查，結果顯示，47%的受訪者選擇“忍，找到下家再走”；30%的受訪者選擇“問原因，看能否解決”；13%的受訪者選擇“立刻離職”；10%的受訪者選擇“對工作滿意就不走”。大家都是什么想法呢？一起來看看。

別沖動離職，忍忍找下家

   “領導打壓你而不是給你‘穿小鞋’，說明你改不了他的觀念，你們都不是一路人，趕緊找下家吧。”

   “找到工作就走！我正在經歷被領導打壓，只要犯一點點錯就被逼著買礦泉水分給大家喝，已經買了五次了。關鍵是有些情況都算不上犯錯，就是領導找茬，同事都看不下去了，我已經在找下家了。”

   “我在經歷著，非常想裸辭，但是現實原因遲遲未提，現在的想法就是趕緊找下家。天天被針對防不勝防，精神也高度緊張，如此環境更容易犯錯。”

立刻離職，這種工作不要也罷

   “沒有什么可說的，直接離職。可能看上去不理智，但是工作也要開心，不開心反而憋出病，說不定工資還不夠看病的。”

   “前幾天，領導直接問我：‘你覺得你還能做下去嗎？’我立馬接話：‘我正打算向你提離職’。工作中我不是最好的，但也不是最差的，差別就在于我不會迎合領導的喜好，不會溜須拍馬，所以這次加薪我是所有人中最少的，果斷走人。”

你是為公司打工，為領導離職不值得

   “我親身經歷被小組長針對了半年，然后我就想辦法申請調崗了，我現在還在這家公司上班，但是他已經沒辦法再針對我，因為我不歸他管了。”

   “有些領導就是自以為高人一等，可能他也不是故意打壓你，這類領導對每個下屬都一樣。你再怎么樣，也不可能改變他的想法。如果你對公司各方面都比較滿意就忍忍吧，熬到領導離職，你也解脫了，說不定還能升職。”

多和領導溝通，說不定還有轉機

   “主要看企業的管理文化，如果企業文化比較開明，我會主動找領導溝通，商量出解決方案。如果是我工作太優秀威脅到領導了，我會退一步，把工作業績一起分享，也算是雙贏。”

   “了解被打壓的原因，是不是被其他同事打小報告了？還是領導對自己的工作有不滿意的地方？能改就改，不能解決再想其他辦法。”

   “先找自身原因，是不是無意間得罪領導了？就算離職也要了解清楚原由，避免下次發生同樣的事情。”

   “打壓你就是你觸犯領導的利益了，如果是公司制度導致的，還是可以溝通的。”

打壓我？聯合同事打壓回去！

   “我會讓領導也感受一下被打壓的滋味。”

    職場遭遇領導打壓，真的要聯合同事打壓回去嗎？不建議這樣做。你不確定同事會不會中途倒戈，也不清楚惹惱了領導的后果。即使你打算報復領導后立馬離職，沒有領導的審批，公司還會不會為你開離職證明？如果被領導抓住把柄，背調又該怎么辦？如果你遇到這種情況，建議你這樣做：

    1、反省自我：是不是自己太高調得罪領導了？還是自己的舉止侵害到了其他同事的利益？

    2、觀察領導：回想一下領導是什么時候開始針對自己的，領導是只針對自己還是對其他同事都這樣？

    3、分析原因：公司的績效考核有沒有變化？你能不能主動和領導溝通找到原因？

    4、安分工作：只要一天不離職就要好好工作，別出錯被領導抓住把柄。

    5、尋求出路：到底是走還是留要想清楚了。決定走，最好和平說再見。想繼續留在公司，你需要主動找領導問問情況，看看能不能和領導冰釋前嫌。如果不行，你可以嘗試申請調崗，為自己換一個領導。再者，你也可以尋找能和領導抗衡的其他領導/職位高一級的上司做靠山，靜等時機，收集對方犯錯的證據，讓對方主動離職。

    6、留好退路：即使很想留在公司，你也要做好最壞的打算，一邊解決公司內的問題，一邊在外面找下家。萬一事情最后不好收場，趕緊離職。

    職場中，如何與領導相處是一門大學問。我們既不能把領導當成普通的同事，也不能太捧著領導。記住以下幾點：把握分寸感，別太迎合，也不能太疏遠；不僅要維護領導的利益，也要兼顧領導的“面子”；學會服從，讓領導看到你的忠心。